人才戰略 TALENT STRATEGY

人才理念 TALENT PHILOSOPHY

歡迎您加入云顶国际集團這個大家庭!“舍得、用心、創新”一直是云顶国际秉承的價值觀念,我們將以云顶国际集團這個向上成長的平台爲依托,緊密凝聚,共襄盛舉。

“人才是云顶国际集团最重要的资源”一直是云顶国际集团的成功营运原则。我们有受人拥戴、具有战略头脑的最高领导者, 有富有朝气、团结协作的团队。我们本着“ 人尽其才,为才识用”的用人原则,创造和谐的工作环境和适宜的成长环境,员工在努力完成本职工作的同时,接受定期的培训,定向培养专业知识,不断在全方位的领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

 

云顶国际集團的內部人才機制:

 

1、高度灵活的内部提升机制:我们完全致力于从公司内部建立和发展我们的组织。每当我们有职位空缺,我们将先从公司内部填补空缺。在中国的北京、上海、广州和太原, 我们的项目都在持续进行,丰富的无价的实际知识将使你终身获益,成长和发展的空间将使你产生归属感和自豪感。

 

2、長期的職業發展:成功的職業發展之路,公司將與您共同成長。當您加入我們的行列,我們將委以重任,讓您有足夠的機會證明和發展自己。

 

3、完善的培训系统:我们设有云顶国际學院,为员工提供丰富的培训,帮助他们最大限度地发挥特长,挖掘潜能。为实现这一承诺,云顶国际集团为员工提供管理培训、技术培训等全 方位的培训。每年在年度评估中,云顶国际集团与员工共同就员工未来的发展制定培训计划。

 

4、設立較高的道德標准。品質文化成爲云顶国际的道德標准和輿論導向,真正爲品質付出心血的奮鬥者,在云顶国际得到最大的尊重。我們遵紀守法,並始終相信,我們在做正確的事。

 

5、以人爲本的云顶国际集團文化:我們看重的是工作表現,我們與優秀的志同道合的同事共同工作,在友好、和諧、溫暖的環境中,使工作更有效率和更愉快。

 

6、有竞争力的薪酬待遇:我们有完善的薪酬管理系统。为了吸引和留住优秀的人才, 公司每年均会参加国际知名调研公司举行的年度行业的薪酬福利市场调查,以确保星 河湾集团的薪酬福利体系保持竞争力,创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的云顶国际新文化氛围。

 

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是云顶国际集团的最大财富。员工个人职业发展目标与云顶国际集团的发展目标一致,从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围,培养和吸引大批 高级人才,组成优秀的云顶国际集团胜利之队。

讓我們共同牽手實現自己的人生價值。

優秀的團隊,培養優秀的員工;

優秀的員工,支撐優秀的云顶国际。 

一萬年太久,只爭朝夕!

讓我們衆志成城,取得我們共同事業的偉大勝利